Руководитель направления по оценке персонала

Присоединяйтесь к команде Корпоративного университета Трансмашхолдинга - лидера отрасли!

Мы в поиске: Руководителя направления по оценке персонала.

Работа в компании, где обучение является драйвером бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособная оплата труда:
  • Премиальная часть по результатам выполнения КПЭ.
  • Квартальная премия до 60% от ежемесячного оклада.
• Социальный пакет и стабильность:
  • Полный социальный пакет и официальное трудоустройство в штат компании с первого рабочего дня.
  • ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
  • График работы: в будни с 09:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье.
  • Формат занятости: преимущественно офисный (без удалённой работы и гибридного графика).
  • Удобное расположение офиса: станции метро «Фрунзенская» и «Парк Культуры»
• Развитие и забота о сотрудниках:
  • Корпоративное обучение, участие в конференциях и семинарах.
  • Возможность реализовать амбициозные проекты и построить карьеру в динамичной компании.

Ваши будущие задачи:

• Планировать, разрабатывать и реализовывать мероприятия по оценке персонала.
• Проводить экспертизу и актуализировать требования к корпоративным компетенциям и инструментам оценки.
• Сопровождать и совершенствовать программы оценки Корпоративного университета.
• Анализировать результаты оценки кандидатов в кадровый резерв.
• Участвовать в формировании и исполнении бюджета мероприятий по оценке персонала.
• Оказывать методологическую и консультационную поддержку сотрудникам предприятий Группы компаний.
• Координировать коммуникацию проектов и внутрикорпоративных программ.
• Готовить информационно‑справочные и аналитические материалы.
• Участвовать в профильных конференциях и семинарах.

Наши ожидания от кандидата:

• Законченное высшее образование (в области управление персоналом).
• Опыт управления проектами в сфере оценки и развития персонала не менее 3-х лет.
• Знания современных методик оценки персонала, принципов построения и актуализации моделей корпоративных компетенций.
• Успешный опыт внедрения и актуализации корпоративных моделей компетенций и оценки персонала.
• Уверенное владение ПК и современными программными продуктами для управления проектами и документацией.

Благодарим за интерес к нашей вакансии. Оставляйте свой отклик.