Мы используем файлы cookie для улучшения работы нашего сайта. Продолжая использование нашего сайта, вы соглашаетесь на обработку таких данных. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности.
Сотрудничество
В Корпоративном Университете ТМХ состоялось мероприятие «Путь поколений»
27 января 2026 года Корпоративный Университет ТМХ провёл очную встречу в рамках программы обмена опытом между поколениями.
Мероприятие под названием «Путь поколений» объединило представителей действующего резерва (Zoom-резерв) и наставников из числа опытных специалистов и руководителей («Серебряный резерв»).
В рамках диалоговой сессии представители «Серебряного резерва» поделились с коллегами ключевыми этапами своего карьерного пути в Группе компаний ТМХ, обсудили практики преодоления профессиональных вызовов и раскрыли факторы долгосрочной мотивации и приверженности компании.
Состоявшийся диалог поколений вдохновил участников Zoom-резерва на активную работу в группах. В ходе взаимодействия ими были разработаны четыре инициативных проекта, направленных на развитие Zoom резерва и усиление его вклада в достижение стратегических целей компании.
Мероприятие стало важным шагом в укреплении преемственности кадрового резерва, корпоративных ценностей и формировании единого управленческого сообщества ТМХ.
Мероприятие под названием «Путь поколений» объединило представителей действующего резерва (Zoom-резерв) и наставников из числа опытных специалистов и руководителей («Серебряный резерв»).
В рамках диалоговой сессии представители «Серебряного резерва» поделились с коллегами ключевыми этапами своего карьерного пути в Группе компаний ТМХ, обсудили практики преодоления профессиональных вызовов и раскрыли факторы долгосрочной мотивации и приверженности компании.
Состоявшийся диалог поколений вдохновил участников Zoom-резерва на активную работу в группах. В ходе взаимодействия ими были разработаны четыре инициативных проекта, направленных на развитие Zoom резерва и усиление его вклада в достижение стратегических целей компании.
Мероприятие стало важным шагом в укреплении преемственности кадрового резерва, корпоративных ценностей и формировании единого управленческого сообщества ТМХ.