Подготовку по программе "Школа наставника" на Демиховском машиностроительном заводе прошли 15 наставников

Основной акцент в обучении был направлен на развитие мотивации и методах повышения вовлеченности стажеров. Отдельное внимание в программе уделено различиям поколений, по-разному воспринимающим одинаковую информацию.

От качества адаптации зависит насколько быстро сотрудник войдет в коллектив и будет эффективен в работе, насколько комфортно ему будет выполнять свои трудовые обязанности. Во многом это зависит от наставника и его умении вовлечь стажера в рабочий процесс,- поделилась Наталья Агапова ведущий бизнес-тренер Корпоративного университета ТМХ.