На предприятиях ТМХ развивается программа "ZOOM-резерв"

В "ТМХ Инжиниринг" и на "Брянском машиностроительном заводе" прошли установочные встречи с участниками. Кураторы рассказали участникам про ключевые цели и этапы программы, представили план дальнейших мероприятий. Особое внимание было уделено ответам на вопросы, а также обсуждению с резервистами возможностей их развития и привилегий от участия в программе.

Бизнес-тренеры филиала Корпоративного университета ТМХ Анна Синицына и Наталья Агапова провели бизнес-тренинг «Эффективные коммуникации» для участников кадрового резерва и Zoom-резервистов в Коломне и деловую игру на "Демиховском машиностроительном заводе".

В ходе деловой игры зуммеры отработали навыки командной работы, эффективной коммуникации, обменялись опытом, а также разобрали вопросы взаимодействия и дальнейшие пути развития в ZOOM-резерве.

"Наша цель — создать сообщество единомышленников, где все на "одной волне", есть общие интересы, ценности и стремление к развитию. Важно вовлекать больше молодежи, обмениваться знаниями и поддерживать друг друга в профессиональном росте, ведь вместе интереснее", - рассказала Виктория Кудряшова, специалист по развитию производственной системы, председатель Совета молодежного движения ТМХ "Поколение "Инжен" на ДМЗ.

За два месяца с момента страта программы "ZOOM-резерв" ее участниками стали более 500 человек.