Корпоративный университет ТМХ создает молодежное комьюнити сотрудников предприятий Группы ТМХ

В Zoom-резерв войдут работники до 35 лет. Сообщества будут созданы на всех производственных и сервисных площадках холдинга. Их объединят единые подходы: свободное общение без офисного сленга, открытость новому, где каждый может быть собой.
Проект поможет новичкам обрести новые знакомства и "не потеряться" в коллективе, расскажет, как строить карьерные треки до интересующей должности, обеспечит семейный досуг для сотрудников и объединит молодежь по интересам, поддержит стремления к добрым делам, реализуя программы корпоративного волонтерства.

Набор в  Zoom-резерв уже идет, а на ТВЗ уже прошла и первая деловая игра. Вновь принятые молодые специалисты учились эффективно работать в команде, выполняя задание по строительству модели моста.
"Основная задача Zoom-резерва — выявление перспективных кадров и адаптация молодых специалистов. Тренинги в таком формате будут проводиться регулярно, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться и успешно выполнять свои обязанности", -
отметил Дмитрий Пылев, руководитель филиала "Корпоративного университета ТМХ" в Твери.