Корпоративный университет ТМХ представил инновационную систему управления кадровым резервом

"Трансмашхолдинг - одна из немногих компаний в России, которая уделяет особое внимание управлению кадровым резервом и активно работает над выявлением и развитием потенциала своих сотрудников, - отметила генеральный директор Корпоративного университета ТМХ Наталия Шишлакова. - ТМХ не просто ищет готовые решения на рынке труда, но и находит точки роста внутри своих коллективов, создавая эффективную и мотивированную команду".

Информационно-аналитическую систему на прошедшей конференции клиентов Websoft представил Александр Беляшин, руководитель Центра образовательных решений и работы с ВУЗами Корпоративного университета ТМХ. В своем докладе он отметил, что разработка решила вопрос формирования единой базы кадрового резерва для внутреннего подбора.

На данный момент кадровый резерв компаний Группы ТМХ насчитывает 10 000 сотрудников из более чем 20 предприятий.

Собственная разработка на базе российской платформы Websoft велась в несколько этапов: сначала были перенесены данные, затем создан кабинет куратора и страницы для резервистов, а также аналитическая система для управления. Важным нововведением стала интеграция с платформой для обучения TES, что позволяет автоматически создавать индивидуальные планы развития и фиксировать результаты.

Стратегическим управлением и развитием системы руководит Центр по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ.

«Автоматизация процессов управления кадровым резервом повышает прозрачность и действенность кадрового резерва, позволяет осуществлять оперативный мониторинг кадров и их подбор на внутренние вакансии гораздо быстрее и качественнее. Цифровое решение позволяет выводить результаты на единый управленческий дэшборд для руководства» - комментирует руководитель Центра Юлия Каталова.