26 февраля на площадке АО «Метровагонмаш» прошла сессия обратной связи по результатам оценки персонала для руководителей предприятия, организованная Центром по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ

26 февраля на площадке АО «Метровагонмаш» прошла сессия обратной связи по результатам оценки персонала для руководителей предприятия, организованная Центром по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ.

В период с октября по ноябрь 2025 года работники АО «Метровагонмаш» участвовали в проекте комплексной оценки, организованной Корпоративным университетом ТМХ.

Оценка персонала проводится в целях формирования группы высокопотенциальных работников, развития кадрового резерва, обеспечения преемственности руководителей, специалистов и инженерно-технических работников, повышения эффективности деятельности АО «Метровагонмаш».

«Мы благодарим генерального директора и всей руководителей предприятия за то, что откликнулись и включились в эту работу. Мы отметили высокую скорость и качество прохождения оценки», - сказала руководитель Центра по оценке и развитию кадрового резерва Юлия Каталова. - Итог этого проекта для компании – укрепление кадрового суверенитета. Мы выявили высокопотенциальных сотрудников, в которых компании необходимо вкладываться, удерживать и мотивировать. У вас очень высокопотенциальный и качественный кадровый состав, компетенции которого нужно системно поддерживать и развивать».

В целях эффективного использования результатов, полученных в ходе реализации проекта, сформирован план мероприятий по развитию персонала на 2026-2027 гг.